天使助力丨规范企业用工 降低企业用工法律风险 天使会客厅“成长训练营”第93期活动纪实
    发布时间:2018-04-20 17:01 浏览次数:130次
    2018年4月19日,天使会客厅“成长训练营”第93期在创业e港创业DNA举行。本期培训由法务天使——辽宁法大律师事务所承办,主题为“企业劳动用工法律风险防范”,大连市高新园区多家企业和创业者参加了本次活动。
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    本次培训以“员工入职法律风险防范”“员工在职法律风险防范”“员工离职法律风险防范”三个部分进行讲解。在讲解过程中,针对“企业能拒绝录用乙肝病毒携带者吗”“在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗”“劳动者拒绝与用单位订立劳动合同怎么办”“劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是否有效” “用人单位以末位淘汰制为由解除劳动合同是否合法”等社会热点问题,通过典型案例进行了讲解,理论与实践相结合,通俗易懂,大家在轻松愉快的氛围中了解掌握了相关法律知识。
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    由于企业用工管理是企业管理中非常重要的环节,关系到企业用工队伍的稳定性,企业的活力及企业的生存和未来发展,更加之讲授的内容实用性强,能够为企业就用工管理的问题答疑解惑,并就日常管理的法律风险予以提示,同时指导企业建立有效的风险防范机制,本次培训受到参会者的热烈欢迎。培训结束后,参会者与讲师互留联系方式,法务天使会就参会者在企业经营管理中遇到的用工管理问题,继续提供法律咨询,更好的为企业提供法律服务。



    天使小课堂
    企业职工可以享受的年休假天数是多少?

    《职工带薪年休假条例》第三条规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    企业职工未休年休假的,用人单位需要支付补偿吗?

    《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


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